14 февраля 2017 года Институт (TOP EMPLOYER INSTITUTE) премировал лучшие итальянские предприятия в отрасли человеческих ресурсов, которые предлагают отличные рабочие условия, обучают и повышают квалификацию своих сотрудников на каждом производственном этапе и постоянно стремятся к улучшению и оптимизации процессов работы человеческих ресурсов.

Принцип премирования Top Employers – участие в строгом и глубоком процессе исследований и достижение высоких стандартов, необходимых для получения сертификата: сертификат выдается исключительно предприятиям, которые достигают самых высоких стандартов в создании рабочих условий для своих сотрудников, 79 премий в 2017 были присуждены итальянским предприятиям. 

С огромной гордостью мы видим еще раз среди премированных крупных мультинациональных компаний имя «Lechler». Огромное внимание в отношении сотрудников с целью развития духа принадлежности уже  более века является вехой, на которой компания «Lechler» основывает свои взаимоотношения с коллективом; в компании «Lechler» всегда было и является нормальным ценить человеческий капитал: это в ДНК компании. 

Так, после присуждения премии за общественную ответственность (Premio Responsabilità Sociale) в 2014 году организацией «Confindustria» и профсоюзами и премий Top Employers 2015 и 2016, нам снова оказана честь получить это важное звание, которое подчеркивает наше стремление к поддержанию универсальных ценностей, которые зачастую признаются лишь внутри организации. В перечне представлены предприятия различных товарных категорий, таких как нефтеперерабатывающая, металлообрабатывающая, строительная, пищевая, оптовая торговля, бумажная и профессиональных услуг предприятиям. 

Полный перечень премированных компаний 2017:

Abbott - Accenture - adidas Italy - Aeroporti di Roma - Alten Italia - Astrazeneca Italia - Automobili Lamborghini - Autostrade per l’Italia - Avanade Italy - Aviva Italia - Bnl gruppo Bnp Paribas - Bottega Veneta - British American Tobacco Italia - Capgemini Italia - Crédit Agricole Cariparma - Chiesi Farmaceutici - Coca-Cola Hbc Italia - Comatrol - Costa Crociere - Credem - Dana Italia - Decathlon - Dhl Express Italy - Dhl Global Forwarding Italy - Dimension Data Italia - Ducati - Edison - Electrolux - Eli Lilly Italia - Elica - Enel - EY - Findomestic Banca - Fondazione Poliambulanza - Gas Natural Italia - Goodyear Dunlop Tires Italia - Groupama Assicurazioni - Gruppo Hera - Gucci - Heineken Italia - iGuzzini Illuminazione - Ing Bank - Italdesign - JT International Italia - Lechler - Lidl Italia - Marazzi Group - McDonald’s Italia - Marriott International - Mediamarket - Merck - Metro Italia Cash & Carry - Msd Animal Health Italia - Msd Italia - Novartis Farma - Obi Italia - Olympus Italia - PageGroup - PepsiCo Italia - Philip Morris Italia - Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna - Rai Way - Rds Radio Dimensione Suono - Roche - Saint-Gobain Italia - Sandoz - Sandoz Industrial Product - Sanofi - Sap Italia - TechnipFMC - Tim - Toyota Motor Italia - Ubi Banca - UniCredit - Valeo - Volkswagen Group Italia - Whirpool - Yoox Net-À-Porter Group - Zurich Italia.

Top Employers Institute

Top Employers Institute сертифицирует на глобальном уровне высокий уровень рабочих условий, созданных предприятиями для своих сотрудников. Оптимальные рабочие условия гарантируют личное и профессиональное развитие сотрудников, что приводит к возможности роста и развития в том числе самих компаний. 

“Сертификация позволяет анализировать, оценить и утвердить отличие стратегического управления человеческими ресурсами на любом производственном этапе лидирующих компаний на мировом уровне. Компании, участвующие в процессе сертификации, предпочли инвестировать средства в отрасль человеческих ресурсов, демонстрируя тем самым, насколько эта отрасль является стратегически важной в достижении целей деятельности компании. Более того, сертификация представляет собой огромную ценность как на рынке, так для всех акционеров компаний – это важный знак конкурентоспособности компании и привлечения наилучших талантов. А также Top Employers Institute считает важным наблюдать,в том числе в настоящее, не легкое в экономическом плане время,насколько компании поддерживают тот же уровень ценности человеческих ресурсов, еще один знак важности этого ценного вклада в деятельность компании”.